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Actus luttes sociales.........! La CGT de l'AHS-FC

Actus luttes sociales.........! La CGT de l'AHS-FC

Retrouvez ici l'actualité des luttes, de la vie contemporaine... du secteur social et médico-social et de la CGT AHS FC et la page agenda !


(du côté de) l'AHS FC...

Au niveau de l'AHS FC, ça bouge.. des projets de ré-organisation se faufilent avec plus ou moins de lourdeur..

Pôle handicap enfants et pôle adultes AU/Rougemont, direction commune sur le haut Doubs et plus si affinités..réorganisation  du secteur enfants du grand Besançon avec là aussi une direction commune et des rapprochements..

AU/Rougemont, des groupes de travail en interne mettent en avant des difficultés à venir liées aux locaux, mutualisation des secteur IDE et administratifs... mais chut.. pour l'instant le CSE n'est pas avisé. il sera consulté lorsque le projet sera définitif et bien engagé.. jusqu'où??

Ailleurs, on fait comme si ça ne modifiait rien mais pourtant déjà les accueils, les début de mutualisation de postes, l'évolution des missions se profilent... et de l'inquiétude..

Partout, les lignes bougent..

et pendant ce temps des établissements se contractent, nos collègues sont souvent éprouvés et des violences se dessinent et malheureusement se subissent..

Des établissements semblent davantage touchés mais les questions des risques psycho-sociaux sont transversaux.. et des violences également..

au CSE, on essaye d'en prendre la mesure.. puisse l'employeur y contribuer.. ça reste encore une autre histoire..

à suivre.. mais déjà RDV le 15 juin !!

(du côté de) l'AHS FC...
(du côté de) l'AHS FC...
(du côté de) l'AHS FC...

9 avril 2021:

à l'AHS FC, plus de 320 signatures, soit 1/3 des effectifs, sur les 1400 au total pour demander l'augmentation de 183€ maintenant et le maintien de notre convention collective... ça donne l'idée de la détermination à aboutir!! Mais il nous faudra poursuivre la mobilisation et exiger fortement que nos salaires soient revalorisés.

Pour la CGT, nous demandons 300 € pour toutes et tous et déjà sans attendre les 183€:

c'est juste et indispensable !

Nos employeurs et notre DG, via leur syndicat patronal NEXEM, disent que cette augmentation est nécessaire car ils commencent à rencontrer des difficultés à recruter.. c'est sur avec des salaires aussi bas et des conditions de travail difficiles, qui se dégradent, c'est malheureusement évident.

Nous on demande cette revalorisation car on en a besoin pour vivre! 

Nous demandons également le maintien de nos droits collectifs et nous négocions leur amélioration !!

Nous avons 2 autres dates de prévues dans le cadre des négociations, le 5 mai concernant notre accord CSE. Nous espérons obtenir plus de moyens et de souplesse pour mieux répondre aux intérêt des salariés et le 12 mai, dans le cadre dit QVT (qualité de vie au travail).

Nous demandons que soit améliorée l'articulation vie privé/vie professionnelle, par une meilleure prise en compte de la gestion des horaires et l'aide au transport.

Nous revendiquons que les congés exceptionnelles familiaux soient ouverts à toutes les situations maritales et que soit mieux prise en compte la réalité familiale des salarié-es, y compris en accordant 12 jours de congés enfants malades pour les salariés.

D'autres points sont en discussion.. mais notre DG, contrairement à son communiqué généreux.. qui revendique l'équité pour les salariés du privé associatif... est pour l'instant plutôt avare pour accorder des droits supplémentaires pour les salariés... 

Il faudra donc lui faire savoir que pour nous c'est une exigence !

...D'ici le 12 mai, il y a le 1er mai.. nous allons rappeler, dès la semaine prochaine, au DG notre forte mobilisation, et le 1er mai la faire retentir dans la rue !!

 

photo de famille!!

photo de famille!!

communiqué NEXEM... et petite phrase du délégué régional BFC.. Mr Becquemie, notre DG...
communiqué NEXEM... et petite phrase du délégué régional BFC.. Mr Becquemie, notre DG...

communiqué NEXEM... et petite phrase du délégué régional BFC.. Mr Becquemie, notre DG...

(du côté de) l'AHS FC...

...du côté de l'AHS FC, la CGT est en négociation.. pour l'augmentation des salaires, les bas salaires en priorité!!

Nous revendiquons également qu'une avance soit versée lorsque les salariés en arrêt maladie passent en régime prévoyance, avec malheureusement des délais de traitement trop long..nous travaillons sur l'anticipation des plannings et surtout leur adaptation à la vie personnelle et/ familiale...l'aide aux déplacements et la prise en compte des situations plus amples des vies de couples pour les congés exceptionnels, ainsi que l'octroi de 12 jours annuels pour enfants malades...

Nous ferons le point sur ces différentes revendications et sur les autres.. l'employeur restant très évasif pour l’instant...

En attendant se profile une grosse mobilisation pour obtenir la transposition de la majoration des 183€ gagnés pour les personnels de santé à l'ensemble des salariés du social et médico-social... le 8 avril: toutes et tous en grève, rassemblement à 14h devant la préfecture !!

(du côté de) l'AHS FC...

L' AHS FC.. association d'hygiène sociale de Franche Comté... handicap, santé publique, action sociale... quelques 1000 salariés, beaucoup trop de CDD et quelques 36 établissements...

ci-dessous,

1/ L'association évolue, ses établissements aussi et nous communiquerons les informations connues..

2/ D’autre part, 3 syndicats sont présents sur l'association, dont la CGT. première organisation sur l'association.

Chaque année, conformément à la réglementation, des négociations se tiennent et ça patine!!

cependant ci-dessous, l'état des lieux... sachant que c'est que dans la mobilisation que nous gagnerons.

 

 L'association, ses établissements..🤔

Le CSE (15 élus titulaires et 15 suppléants) a été installé en début 2020 suite aux élections.

http://www.cseahsfc.com/

Cette instance regroupe le CE (prérogatives économiques, marche générale de l'entreprise, consultations..mais aussi Actions Sociales et Culturelles), les DP (réclamations individuelles et collectives, saisie inspection du travail..) et les CHSCT (compétences santé sécurité et Conditions de Travail..).

Il y a une réunion par mois mais aussi un travail constant et parfois des réunions extraordinaires.

Les questions sont multiples et diverses et pour dire vite le dialogue social affiché n'est pas simple...

prochainement, un point sur les évolutions et  débats en cours, établissements, réglementation, organisation du travail...

Au niveau des négociations en 2020, il s'agissait principalement de peser sur les revendications salariales!!

L'employeur se recroqueville derrière les négociations paritaires... qui ne sont pas simples. (voir déclaration 9 février, ci-dessous)

Il y a eu le versement de la prime "COVID" où la CGT a porté les négociations et pesé pour le meilleur équilibre en restant loin du compte et il y a eu l'augmentation de l'indemnité de sujétion spéciale en novembre (avec une rétroactivité depuis février 2020).. là encore loin du compte.

La CGT demande une augmentation de 300€ et un "13ème mois"...

Nous reviendrons sur ces revendications qui ne pourront être entendues que si on les porte fortement !!

En 2021, s'engage un nouveau cycle, dit QVT (pour qualité de vie au travail). les revendications portent sur une meilleure articulation de la vie privé et professionnelle..

Nous demandons le maintien de salaire intégral en cas de maladie, l'avance par l'employeur des indemnités de prévoyance, 12 jours de congés supplémentaires pour enfants malades, l'élargissement des congés exceptionnels familiaux à tous les couples mariés ou non...

Nous travaillons sur un plan global d'aide aux transports et à la mobilité pour les salariés... et pour l'instant nous avons gagné la mise en place du ticket mobilité (qui permet une indemnisation pour les salariés ayant un trajet de plus de 60 km A/R) mais il reste du travail dans ces négociations où l'employeur ne lâche pas (encore) , y compris pour favoriser (et sécuriser) les modes doux.

Nous revendiquons une prise en compte plus réelle et conséquente des trajets domicile/travail!!

D'autres revendications portent sur l'accueil et intégration des nouveaux salariés, sur les tickets restaurants, sur la communication et le "management", , mais aussi concernant les moyens syndicaux, pour le CSE conforme..à la réglementation..

bref du pain sur la planche que nous souhaitons mettre au débat ensemble et surtout gagner!!

prochaine réunion le 3 mars pour un "round" qui s'achève en avril.. on fera le point

 

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