(du côté de) l'AHS FC...

difficile dialogue à l'AHS FC..

aujourd'hui grève à la cuisine , Entreprise Adaptée à Villersexel !

Texte lu lors du rassemblement de soutien ce vendredi 20 septembre:

D'abord merci à celles et ceux présent-es, aux élu-es du CSE, aux collègues syndiqués cgt, fo, cfdt ou non syndiqué-es et à celles et ceux ayant également apporté leur soutien..

Aujourd’hui vendredi 20 septembre, a lieu un entretien disciplinaire concernant le délégué syndical CGT de l’AHS FC et militant syndical CGT de l'action sociale et médico-sociale du Doubs...

De quoi s'agit-il??.. les faits seront exposés lors de cet entretien.

En attendant j’aurais souhaité dire quelques petits mots pour s'interroger sur ce qui ferait difficulté à l'AHS FC..?

Déjà quelques mots pour évoquer un engagement syndical CGT qui s'appuie sur 2 postulats?..

1/ il faut les moyens pour nos missions

2/ il nous faut des moyens pour vivre

Bien sur, on pourrait développer..

Quels moyens pour nos missions ? humains, matériels, logistiques...

Quels moyens pour vivre?..Quels moyens pour nous ? Reconnaissance, salaire, articulation vie professionnelle et vie personnelle..

.. on pourrait développer mais surtout souligner dans ce sens l'idée que, pour la CGT, on ne cessera jamais d'interroger, d'interpeller, de proposer et de revendiquer ces moyens !

Nous n'acceptons, ni n’accepterons jamais la démarche descendante des directions visant à nous faire avaler et subir les politiques libérales autoritaires, la politique de l’offre, de la marchandisation et le mode dégradé...

Partout dans les instances, en négociation, avec les collègues, dans la rue, au boulot, en réunion, nous portons la nécessité d’une véritable politique sociale !

Ce n’est pas toujours simple d’être élu-e ou mandaté syndical. Il faut pouvoir faire des choix et les assumer, avec l’articulation professionnelle, la vie perso...

D’ailleurs c’est à ce niveau que l’on mesure la politique sociale de l’entreprise.

L’organisation du travail doit avoir 2 piliers, permettre l’exercice des missions, accueil, accompagnement... et prendre en compte les femmes et les hommes, les travailleuses et travailleurs sur le terrain, les professionnell-es qui exercent ces missions..

Alors est-ce que c'est cela qui fait problème??

C’est le cœur de l’activité syndicale de ne pas plier sur la prise en compte des collègues, de leur santé et de leur personne !

Y a t-il un lien avec la convocation du délégué syndical CGT pour un entretien disciplinaire??

...attendons de savoir ce qu'il en est. Pour la DG de l'AHS FC tout sera exposé lors de l'entretien … à suivre donc.

En tous cas le combat syndical est plus que jamais d’actualité.

Et dans la suite de ce moment d’aujourd’hui et en perspective du 1^er octobre, il faudra toujours nous rassembler et se mobiliser !

Communiqué du syndicat CGT de l'AHS FC: Nous avons été nombreux à manifester vendredi notre soutien à notre camarade David, DS CGT, l'employeur lui reprochait d'avoir communiqué syndicalement, "voire un message à dimension politique", à des destinataires non consentants et pour lesquels il n'avait pas autorisation.. une manière de faire pression sur notre camarade, sur le syndicat?? En tous cas la solidarité aura été forte et nous tenons par ce message à exprimer fortement nos remerciements à tous les collègues, et militant-es syndicales, en particulier avec l'appel de l'UD et de l'UL CGT.. l'employeur doit transmettre un courrier dans la semaine à David. gageons qu'il en reste là. Nous vous tiendrons au courant.. mais la solidarité sera toujours plus forte que les pressions patronales !

y a t-il un lien, entre l'engagement syndical de la CGT, qui oblige l'employeur a avancer quelques billes et la convocation du DS CGT de l'AHS FC ce vendredi 20 septembre??

Déjà quelques petits mots pour s'interroger sur ce qui fait difficulté à l'AHS FC..?

Un engagement syndical CGT qui s'appuie sur 2 postulats?..

1/ il faut les moyens pour nos missions

2/ il nous faut des moyens pour vivre

avec dans ce sens l'idée que, pour la CGT, on n'arrêtera jamais d'interroger, d'interpeller, de proposer et de revendiquer ces moyens !

Nous n'acceptons pas la démarche descendante des directions visant à nous faire avaler et subir les politiques libérales autoritaires... alors est-ce que c'est cela qui fait problème??

y a t-il un lien avec la convocation du délégué syndical CGT pour un entretien disciplinaire??

attendons de savoir ce qu'il en est. Pour la DG de l'AHS FC tout sera exposé lors de l'entretien demain...

en attendant une Déclaration intersyndicale (lue par le représentant cfdt) à la séance de négociation AHS-FC du 17 09 24

"Nous déplorons que les négociations en cours ( salaires à la cuisine et négociation GEPP) soient aujourd'hui parasitées par une procédure disciplinaire à l'encontre du délégué syndical CGT. Cette démarche disciplinaire est considérée par les organisations syndicales représentatives de l'AHSFC (FO, CGT, CFDT) comme une forme d' intimidation préjudiciable à l'action et aux droits syndicaux, ainsi qu' au bon fonctionnement des instances représentatives (CSE, CSSCT, RDP)."

 et communication de l'UL CGT et de l'UD CGT:

"Bonjour à toutes et à tous,

Nous vous invitons à un rassemblement en soutien de notre camarade David GUERRET (DS CGT AHS FC, secrétaire CGT SMS 25) convoqué pour un entretien préalable à sanction.

Ce rassemblement aura lieu ce vendredi 20 septembre à 14h00, devant les locaux de l'Association Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS FC), situés au 15 avenue Denfert-Rochereau, Besançon.

Il est inacceptable que David soit menacé et inquiété par sa direction dans le cadre de ses fonctions syndicales ! Il est essentiel que nous soyons nombreux et nombreuses à manifester notre solidarité.

Certain-es camarades se sont également proposé-es pour se mobiliser sur place. La présence des élu-es du CSE et d’autres collègues serait un soutien précieux.

Merci de diffuser largement cette information et d’être présent-es vendredi pour défendre nos droits syndicaux."

Finalement l'accord national est mis en application..

L'AHS FC refuse encore cependant de verser le "segur" aux salarié-es de la cuisine.. mais nous ne lâcherons rien!

et en parallèle les négociations aboutissent à un accord NAO avec le versement en juillet d'une prime en fonction des revenus de 100 à 400€ (pour les salarié-es présent au 30/06/2024 voir accord !!)  mais également d'un (début de) forfait mobilité, de 200€ annuel!!

la CGT a été fortement impliqué dans ces négociations.. l'employeur ne voulant pas, après l'échec de 2023, ré-ouvrir de négociations puis a tergiversé puis prétendu qu'une seule prime pouvait être versée...pour finir par convenir que non seulement il fallait une prime pour l'ensemble des salarié-es mais que c'était légitime et possible y compris pas insignifiante !!

L'engagement de la CGT a permis ce résultat mais ce n'est qu'un début...

En parallèle des négociations, la pétition a circulé et c'est très largement que les collègues l'ont signée!

près de 500 collègues !!

Cette pétition a été transmise à des élu-es du CA ...

Mesdames et Messieurs les membres du CA de l’AHS FC,
Ci-joint, veuillez trouver plus de 400 signatures de salarié-es de l’AHS FC, de tous
les secteurs et établissements. 406 à ce jour, et encore... La pétition circule.
Il y a urgence.
Tout est dans le texte, ou presque car ce qui n’est pas indiqué, c’est la détresse
profonde, la dégradation des conditions d’exercice du travail, les détails, les
boules au ventre, les pleurs, les blessures des collègues, mais aussi la perte de
qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes les plus vulnérables
ou en difficulté, les enfants en danger, les personnes en situation de handicap,
leurs familles, les personnes en recherche de protection,...
Cela va être abordé à l’assemblée générale ??
Le temps imparti probablement ne s’y prête pas.
Mais c’est pourquoi nous tenions à vous adresser cette pétition, une alerte.
Faute de recrutement indispensable, faute d’investissement nécessaire,
l’AHS FC cumule les excédents... jusqu’à maintenant... mais à quel
risques ? Quels dommages ??
Il est temps de réagir.
Mesdames et Messieurs les membres du CA de l’AHS FC, nous vous demandons
de soutenir les salarié-es qui portent avec conviction les missions de
l’association.
En vous remerciant de votre attention et des réponses que vous apporterez.
Nous les attendons avec impatience, restons disponibles et reviendrons vers
vous.
Cordialement,
Pour les professionnel-les, les délégations syndicales CGT, CFDT et Fo
de l’association AHS FC.

et à l'AG où une déclaration intersyndicale et au nom du CSE ont été lues.

- la revalorisation salariale et 183€ pour TOUTES et TOUS

- le versement d’une prime de 200€ à 600€ échelonnée en fonction des tranches salariales . 

En l'occurrence pour indication, nous pourrions envisager 4 tranches:

- la mise en place de Tickets restaurants (nous pouvons comprendre que cette estimation nécessite

un recensement des modes d'organisation du travail et de la situation des différents établissements,

mais c'est une disposition attendue depuis longtemps...)

- le versement du Forfait mobilité (malgré la question posée par la pérennisation du ticket mobilités

CR, il nous semble indispensable dès maintenant de poursuivre l'estimation déjà engagée fin 2023,

afin d'une mise en place cette année)

- la majoration de la participation employeur à la mutuelle à 75 % 

Quand, on lit le "cri d'alarme de l'uniopss" qui regroupe des grosses associations du secteur social et médico-social, on se demande que dit notre employeur, notre DG ou le président de l'assoc?? rien, comme leur organisation patronale AXESS, .. si ce n'est de l'enfumage.

que dit le DG ou le président de l'AHSFC, quand nos établissement s’abîment et plus encore, les salariés en détresse??

qu'ils font bien.. eux. Ils ont pu mettre des millions encore plus sur la trésorerie, sans s'occuper des salaires, des conditions de travail..

jusqu'à quand??

bientôt les élections CSE (1er au 5 décembre).. il nous faudra faire le bilan de ce mandat et des élus CGT et de l'activité syndicale.. 

beaucoup de choses ont été gagnées. au CSE, ça avance, l'information vient et on se fait entendre.

Une expertise à la demande du CSE est en cours sur les 3 blocs, politique sociale, situation économique et financière et orientations stratégiques.. le rapport sera présenté à la fin du mois de novembre...

il y aura besoin de renforcer l'influence CGT..

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que les températures idéales pour travailler sont entre 16 °C et 24 °C en fonction des activités. Au-dessus de 28 °C pour une activité physique et au-dessus de 30 °C pour une activité sédentaire, « la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » d’après l’INRS. Ces températures sont pourtant régulièrement largement dépassées sur les lieux de travail parisiens.

Les employeurs doivent mettre en place toutes les mesures de prévention disponibles pour empêcher les accidents : réduction des horaires de travail, travail à l’ombre, suppression des tâches les plus physiques, ventilation, etc.
 

Art 4121-1 CDT

« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »…

au CSE du 22/08 (voir aussi ci-dessous), nous sommes consulté sur un projet de ré-organisation du travail à la cuisine, Entreprise Adaptée de Villersexel que l'AHS FC gère...

on en est où à l'AHS FC..?

un ACCORD POUR 100€ net POUR TOUS LES COLLÈGUES EXCLUS DES "LAFORCADE" est sur la table de négociations...

JUSTICE SOCIALE, égalité.. en attendant l'extension des 183€ pour TOUS et des augmentions à hauteur de nos revendications..300€ minimum, il faut dès maintenant que les collègues exclus (administratifs, ouvriers, agents d'entretien, ASI..),  bénéficient de 100€ net, dès maintenant.

 l'AHS FC en a les moyens et en a le devoir !!

un projet d'accord est sur la table, les financements existent... nous attendons la réponse de l'employeur !

reconnaissance de tous nos collègues indispensables !!

l'accord permettant aux collègues de la filière socio-éducative de bénéficier d'une augmentation de 183€ est acté mais sur les 1000 salariés de l'association, environ 240 restent exclus ! c'est inadmissible !!

183€ on est loin du compte mais les collègues sur la paille ce n'est pas possible.

le CD 25 a voté pour une disposition budgétaire permettant d'abonder de 100€ net les salaires des "exclus des laforcade". on est encore plus loin du compte mais on prend ! en attendant une extension des 183€ POUR TOUS !!

Cette disposition concerne les salariés qui sont sur des établissements dont l'activité est financée par le CD 25, soit 60 collègues environ.

pour les 180 restants, il faut que l'AHS FC finance l'augmentation de 100€. C'est un minimum !! on ne peut pas être en dessous de cette proposition minimaliste du CD 25, d'autant plus que l'AHS FC a les moyens de financer !!

l'AHS FC doit exiger des autres financeurs, CD 70, état, ARS d'abonder.

C'est un enjeu de justice sociale, d'égalité et de soutien impérieux de nos collègues, de nos établissements et du secteur médico-social !!

dès maintenant l'AHS FC a les financements pour assumer le paiement de 100€ pour tous les exclus, ne serait-ce qu'en utilisant le "Dispositif pérenne d’Allègement de Charges"qui se compte à plus d'un million d'euros...sachant que le "coût" de l'augmentation n'est que de 400 000€.

l'exigence salariale, et même la demande des pouvoirs publics imposent aux entreprises d'accorder des hausses de salaire, d'autant plus lorsque celles-ci bénéficient de crédits publics. ET C'EST LE CAS à l'AHS FC !!

l'accord est sur la table: 

 "disposition complémentaire de revalorisation de 100€ net dès maintenant (juillet) et rétroactive à début avril pour tous les salariés exclus des dispositions laforcade"

cette exigence d'accord a été exposée à l'AG, et mis sur la table de négociations le 5 juillet... la main est à l'employeur.. nous attendons la réponse de la DG qui a délégation du CA.

VITE !!

mardi 28 AG de l'AHS FC.. Nous comptons bien rappeler l'exigence de revalorisation salariale...POUR TOUS !!

Dans un premier temps exiger que les 100€ du conseil départemental soit versé à tous ceux qui y ont droit (tous les collègues des établissements financés par le CD 25 et qui seraient exclu de l'accord 183€) et que 100€ soient également versés à ceux qui resteraient encore de côté.. les salariés exclus de l'accord 183 € mais financés par l'ARS, l’État ou le CD 70...

l'AHS FC a largement la marge financière pour financer!

la CGT porte cette exigence sociale mais nécessairement avec VOUS !!

vec VOUS !!des négociations sont en cours à l'AHS FC.. mais l’employeur, le DG n'est pas ouvert..

concernant les 100€ mensuels financés par le conseil départemental .. ben il n'est pas trop pour..

et concernant l'égalité professionnelle .. ben GNAKA.. on favorise, on rappelle le code du travail mais de dispositions nouvelles... oups connait pas

D'autant plus raison de se mobiliser avec la pétition : 183€ pour TOUS!! et de préparer le rassemblement le 31 Mai! 

la pétition commence à circuler.. PARTAGEZ !!

à l'AHS FC, la rentrée aussi est plus difficile que d'habitude.. restons solidaires !! n'hésitez pas à communiquer. la CGT est disponible !

Au niveau de l'AHS FC, ça bouge.. des projets de ré-organisation se faufilent avec plus ou moins de lourdeur..

Pôle handicap enfants et pôle adultes AU/Rougemont, direction commune sur le haut Doubs et plus si affinités..réorganisation  du secteur enfants du grand Besançon avec là aussi une direction commune et des rapprochements..

AU/Rougemont, des groupes de travail en interne mettent en avant des difficultés à venir liées aux locaux, mutualisation des secteur IDE et administratifs... mais chut.. pour l'instant le CSE n'est pas avisé. il sera consulté lorsque le projet sera définitif et bien engagé.. jusqu'où??

Ailleurs, on fait comme si ça ne modifiait rien mais pourtant déjà les accueils, les début de mutualisation de postes, l'évolution des missions se profilent... et de l'inquiétude..

Partout, les lignes bougent..

et pendant ce temps des établissements se contractent, nos collègues sont souvent éprouvés et des violences se dessinent et malheureusement se subissent..

Des établissements semblent davantage touchés mais les questions des risques psycho-sociaux sont transversaux.. et des violences également..

au CSE, on essaye d'en prendre la mesure.. puisse l'employeur y contribuer.. ça reste encore une autre histoire..

à suivre.. mais déjà RDV le 15 juin !!

9 avril 2021:

à l'AHS FC, plus de 320 signatures, soit 1/3 des effectifs, sur les 1400 au total pour demander l'augmentation de 183€ maintenant et le maintien de notre convention collective... ça donne l'idée de la détermination à aboutir!! Mais il nous faudra poursuivre la mobilisation et exiger fortement que nos salaires soient revalorisés.

Pour la CGT, nous demandons 300 € pour toutes et tous et déjà sans attendre les 183€:

c'est juste et indispensable !

Nos employeurs et notre DG, via leur syndicat patronal NEXEM, disent que cette augmentation est nécessaire car ils commencent à rencontrer des difficultés à recruter.. c'est sur avec des salaires aussi bas et des conditions de travail difficiles, qui se dégradent, c'est malheureusement évident.

Nous on demande cette revalorisation car on en a besoin pour vivre! 

Nous demandons également le maintien de nos droits collectifs et nous négocions leur amélioration !!

Nous avons 2 autres dates de prévues dans le cadre des négociations, le 5 mai concernant notre accord CSE. Nous espérons obtenir plus de moyens et de souplesse pour mieux répondre aux intérêt des salariés et le 12 mai, dans le cadre dit QVT (qualité de vie au travail).

Nous demandons que soit améliorée l'articulation vie privé/vie professionnelle, par une meilleure prise en compte de la gestion des horaires et l'aide au transport.

Nous revendiquons que les congés exceptionnelles familiaux soient ouverts à toutes les situations maritales et que soit mieux prise en compte la réalité familiale des salarié-es, y compris en accordant 12 jours de congés enfants malades pour les salariés.

D'autres points sont en discussion.. mais notre DG, contrairement à son communiqué généreux.. qui revendique l'équité pour les salariés du privé associatif... est pour l'instant plutôt avare pour accorder des droits supplémentaires pour les salariés... 

Il faudra donc lui faire savoir que pour nous c'est une exigence !

...D'ici le 12 mai, il y a le 1er mai.. nous allons rappeler, dès la semaine prochaine, au DG notre forte mobilisation, et le 1er mai la faire retentir dans la rue !!

...du côté de l'AHS FC, la CGT est en négociation.. pour l'augmentation des salaires, les bas salaires en priorité!!

Nous revendiquons également qu'une avance soit versée lorsque les salariés en arrêt maladie passent en régime prévoyance, avec malheureusement des délais de traitement trop long..nous travaillons sur l'anticipation des plannings et surtout leur adaptation à la vie personnelle et/ familiale...l'aide aux déplacements et la prise en compte des situations plus amples des vies de couples pour les congés exceptionnels, ainsi que l'octroi de 12 jours annuels pour enfants malades...

Nous ferons le point sur ces différentes revendications et sur les autres.. l'employeur restant très évasif pour l’instant...

En attendant se profile une grosse mobilisation pour obtenir la transposition de la majoration des 183€ gagnés pour les personnels de santé à l'ensemble des salariés du social et médico-social... le 8 avril: toutes et tous en grève, rassemblement à 14h devant la préfecture !!

L' AHS FC.. association d'hygiène sociale de Franche Comté... handicap, santé publique, action sociale... quelques 1000 salariés, beaucoup trop de CDD et quelques 36 établissements...

ci-dessous,

1/ L'association évolue, ses établissements aussi et nous communiquerons les informations connues..

2/ D’autre part, 3 syndicats sont présents sur l'association, dont la CGT. première organisation sur l'association.

Chaque année, conformément à la réglementation, des négociations se tiennent et ça patine!!

cependant ci-dessous, l'état des lieux... sachant que c'est que dans la mobilisation que nous gagnerons.

 L'association, ses établissements..🤔

Le CSE (15 élus titulaires et 15 suppléants) a été installé en début 2020 suite aux élections.

http://www.cseahsfc.com/

Cette instance regroupe le CE (prérogatives économiques, marche générale de l'entreprise, consultations..mais aussi Actions Sociales et Culturelles), les DP (réclamations individuelles et collectives, saisie inspection du travail..) et les CHSCT (compétences santé sécurité et Conditions de Travail..).

Il y a une réunion par mois mais aussi un travail constant et parfois des réunions extraordinaires.

Les questions sont multiples et diverses et pour dire vite le dialogue social affiché n'est pas simple...

prochainement, un point sur les évolutions et  débats en cours, établissements, réglementation, organisation du travail...

Au niveau des négociations en 2020, il s'agissait principalement de peser sur les revendications salariales!!

L'employeur se recroqueville derrière les négociations paritaires... qui ne sont pas simples. (voir déclaration 9 février, ci-dessous)

Il y a eu le versement de la prime "COVID" où la CGT a porté les négociations et pesé pour le meilleur équilibre en restant loin du compte et il y a eu l'augmentation de l'indemnité de sujétion spéciale en novembre (avec une rétroactivité depuis février 2020).. là encore loin du compte.

La CGT demande une augmentation de 300€ et un "13ème mois"...

Nous reviendrons sur ces revendications qui ne pourront être entendues que si on les porte fortement !!

En 2021, s'engage un nouveau cycle, dit QVT (pour qualité de vie au travail). les revendications portent sur une meilleure articulation de la vie privé et professionnelle..

Nous demandons le maintien de salaire intégral en cas de maladie, l'avance par l'employeur des indemnités de prévoyance, 12 jours de congés supplémentaires pour enfants malades, l'élargissement des congés exceptionnels familiaux à tous les couples mariés ou non...

Nous travaillons sur un plan global d'aide aux transports et à la mobilité pour les salariés... et pour l'instant nous avons gagné la mise en place du ticket mobilité (qui permet une indemnisation pour les salariés ayant un trajet de plus de 60 km A/R) mais il reste du travail dans ces négociations où l'employeur ne lâche pas (encore) , y compris pour favoriser (et sécuriser) les modes doux.

Nous revendiquons une prise en compte plus réelle et conséquente des trajets domicile/travail!!

D'autres revendications portent sur l'accueil et intégration des nouveaux salariés, sur les tickets restaurants, sur la communication et le "management", , mais aussi concernant les moyens syndicaux, pour le CSE conforme..à la réglementation..

bref du pain sur la planche que nous souhaitons mettre au débat ensemble et surtout gagner!!

prochaine réunion le 3 mars pour un "round" qui s'achève en avril.. on fera le point