L'ENJEU SALARIAL S'IMPOSE !!

Publié le 26 Août 2022, 15:25pm

Catégories : #C'est dans la rue que ça se passe !

Il faut augmenter les salaires...Tout le monde en convient mais ça reste lettre morte.

si, dans notre secteur, certains ont pus bénéficier d'une augmentation de 183 €...

Cette augmentation ne tombe pas du ciel mais est le résultat d’une année de mobilisations, de grèves, de manifestations, pétitions, etc. sur le sujet et la lutte est, pour la CGT, bien loin d’être finie.

Tout d’abord parce que ce sont tous les salariés, sans exception, qui doivent bénéficier des 183 euros nets des laforcade, segur et Cie..

Aujourd'hui certains de nos collègues sont exclus. alors qu’ils sont tout aussi indispensables que les autres au bon fonctionnement des services et établissements !

à l'AHS FC, il était au moins possible (comme c'est le cas à l'ADDSEA par exemple) que nos collègues bénéficient de 100€ mensuels. Le département du Doubs a mis au budget les 100€ pour les salariés des établissements financés par le département et notre association, doit et a les moyens de payer pour les autres. C'est un minimum.. et ben notre DG a d'abord, sous couvert d'équité🤔 a proposé 30€, puis 40€ après que les 3 organisations syndicales se soient exprimées, puis 50€ après que le président de l'association ait été interpellé lors de l'AG puis 80€ mais brut, soit 62 nets.. après la lettre ouverte (voir articles précédents).. mais avec ça personne ne joue à la marchande🙄..et puis patatra, notre DG, pourtant soucieux de l'équité et ayant toujours comme SEULE boussole, le calcul financier qui l'autorise à mesurer la prise de risque (et quand là il dit que l'AHS FC peut financer 60€ c'est dire que.. dans la réalité la revendication des organisations syndicales, portée par la CGT de 100€ minimum en urgence et rétroactifs est largement envisageable ce que nous évaluons.. AHS FC 28 millions de trésorerie, c'est dire les marges!!..), mais patatra, notre DG, alors qu'il évalue lui même une possibilité de 80 € impose une DUE (décision unilatérale de l'employeur, qu'il pouvait prendre depuis le début..) avec un montant de 42,18€ net !! et un chantage à la signature et en tentant de culpabiliser les organisations syndicales.;

Pour la CGT c'est une honte.

au CSE, c'est l'écœurement et la colère!

Il n'est pas possible d'en rester là.

Les agents administratifs, d'entretien, ouvriers, AF.. doivent dès maintenant et rétroactivement percevoir une hausse de 100€ et nous devons nous battre pour l'extension pour tous des 183€ !

mais, et c'est une revendication ancienne et encore malheureusement davantage d'actualité, , avec les hausses des prix que nous subissons, nous avons depuis le début rappelé que c’est au minimum 300 euros nets pour toutes et tous qui sont nécessaires !

Il faudra reprendre et continuer la mobilisation..

Il nous faut vite envisager une réaction si l'employeur reste dans ce mépris.

La CGT et l'Union Syndicale Solidaires ont d'ores et déjà fixé une journée de grèves et de mobilisations interprofessionnelles pour le jeudi 29 septembre. Mais il nous faut dire fort dès maintenant notre exigence de justice et d'égalité sociale !!

Déjà en faisant savoir à tous nos collègues notre revendication, sa légitimité et sa faisabilité, à côté (pour l'instant??) de la fourberie de l'employeur à qui nous avons rappelé qu'il aura à assumer sa responsabilité !

Appel intersyndical CGT / Solidaires à une journée de mobilisation interprofessionnelle le jeudi 29 septembre 2022 pour les salaires :

Pour les salaires !

En raison des mesures gouvernementales annoncées sur le pouvoir d’achat qui sont en dessous de la situation de paupérisation de la population,

En raison de l’annonce de la poursuite d’une politique qui va à l’encontre du droit des travailleur-euses, de la possibilité d’avoir des indemnisations chômages justes,

En raison de l’annonce d’une poursuite d’une réforme des retraites injuste qui exige de travailler plus, ainsi que la poursuite d’une fiscalité qui assèche les comptes de l’Etat au profit des grandes entreprises et au détriment des services publics (santé, éducation…) et du financement de la transformation écologique,

La CGT et l’Union syndicale Solidaires appellent dès à présent à une journée de grève interprofessionnelle le jeudi 29 septembre, et qui doit s’inscrire dans une mobilisation large et dans la durée.

CI-DESSOUS les communiqués des 25 juillet et 4 août concernant les mesures gouvernementales et l'analyse de celles-ci.. beurk !!

ainsi que les 10 mesures d'Urgence proposées par la CGT..

Communiqué CGT, 25 juillet 2022 :

Le projet de loi adopté à l’Assemblée nationale censé porter des mesures en faveur du pouvoir d’achat, singulièrement celui des travailleuses et travailleurs du pays, ne prévoit rien pour l’augmentation générale des salaires, rien sur le relèvement du Smic en dehors du dispositif légal et rien non plus pour la revalorisation des minima de branche dont 90% d’entre eux vont passer en dessous du Smic dès le 1er août prochain.

Le saupoudrage de mesurettes aura un impact pratiquement nul au regard de l’inflation actuelle et celle prévisible d’ici la fin de l’année. Les grandes multinationales du CAC 40 dont les profits explosent et les dividendes gavent les actionnaires ne mettront pas un centime supplémentaire pour les salaires. On n’attendait rien du gouvernement et bien nous sommes servis !

Ajoutons que le projet de loi va aggraver l’affaiblissement des comptes sociaux avec de nouvelles exonérations de cotisations sociales. Déjà, chaque année, 150 milliards d’euros d’aides publiques sont versés aux entreprises sans aucune conditionnalité ni contrôle.

Le triplement du plafond de la prime « partage de la valeur » ne changera rien au fait qu’en moyenne son montant est de 506 euros et que 80% des salariés ne la touchent pas, notamment dans les petites entreprises. Cette prime est d’abord et avant tout un outil supplémentaire à disposition du patronat pour éviter les augmentations générales et pérennes des salaires dans les entreprises.

Pire encore, le gouvernement a accepté dans la loi de finances rectificative, actuellement en cours d’examen, le rachat de JRTT. Il remet ainsi au goût du jour le slogan de N. Sarkozy « travailler plus pour gagner plus » qui n’est qu’un leurre dont le seul but est de faire travailler plus longtemps.

Il est urgent de prendre des décisions fortes en faveur de l’augmentation générale des salaires, des minima sociaux, du Smic. C’est la voie à suivre pour permettre à tous de vivre dignement.

Pour cela la CGT propose plusieurs mesures phares :

un Smic à 2 000 euros bruts, une augmentation automatique de toutes les grilles de salaires dans les branches, les entreprises et les administrations dès lors que le Smic est réévalué. L’augmentation du point d’indice dans la fonction publique pour rattraper toutes les années de gel ;
l’ouverture ou la réouverture immédiate des négociations salariales dans les branches, les entreprises et administrations pour l’augmentation générale des salaires. L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes pour éradiquer durablement cette discrimination (l’écart de salaire demeure à 28,7%) et de réelles sanctions vis-à-vis des entreprises ne respectant pas cette obligation ;
la reconnaissance des diplômes dès l’embauche et un même paiement de la qualification, quel que soit le secteur dans lequel on travaille.

Par ailleurs, le projet de loi prévoit des mesures qui auraient dû être inscrite dans un projet de loi global pour un service public de l’énergie reposant notamment sur une planification à long terme. Les urgences climatiques rendent impérative la transition énergétique qui consiste à avancer vers un mix énergétique bas « carbone », à consommer moins et mieux d’énergie grâce à l’efficacité énergétique, l’isolation des bâtiments et le développement des transports collectifs et du fret ferroviaire, décarboner l’industrie, produire de l’électricité bas carbone et pilotable pour permettre les nécessaires transferts d’usage et répondre aux besoins des populations.

La CGT reste mobilisée tout cet été aux côtés des travailleurs et donne rendez-vous à toutes et tous dans les grèves et les manifestations à l’occasion de la journée unitaire nationale d’actions, le 29 septembre prochain.

Montreuil, le 25 juillet 2022

Communiqué CGT, 4 août 2022 :

Malgré des divergences de façade, les groupes Renaissance, LR et RN au parlement ont sans surprise convergé sur la défense des intérêts du capital. Ils confortent les orientations présidentielles visant à pérenniser un modèle de société où la charité et la rémunération du capital se substituent à la solidarité, l’intérêt général et à la rémunération du travail.

Parmi les mesures adoptées aucune ne vise à valoriser le travail et à reconnaître les qualifications et les compétences des travailleuses et des travailleurs. Pire, elles vont même à l’encontre des augmentations de salaire.

En effet, une direction qui voudra accorder à ses salarié.e.s plus de « pouvoir d’achat » optera pour le versement d’une prime ponctuelle, exonérée de cotisations sociales, plutôt que d’opter pour une augmentation générale des salaires.

Par conséquent c’est le financement de la protection sociale et du système de solidarité qui en patira. Dans le même état d’esprit, le législateur renforce la possibilité pour les salarié.e.s de recourir à la monétisation de leurs RTT.

Cette disposition pose plusieurs questions : la remise en cause de la durée légale du temps de travail et donc des 35H dans un contexte où de nombreuses luttes dans les entreprises sont menées pour travailler moins (32h) mais tou.te.s et mieux, la question de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et enfin le nombre de salarié.e.s qui pourront y prétendre (disposer de RTT, accord de l’employeur…).

La Commission Mixte Paritaire n’a pas fait le choix de procéder à une réelle revalorisation du SMIC (au-dessus du dispositif légal) impliquant notamment la hausse de tous les minimas de branche dont 90% sont passés en dessous du SMIC le 1er août dernier.

Pour la CGT aucun minima de branche ne peut être inférieur au SMIC. Ce n’est sûrement pas la « prime exceptionnelle de rentrée » qui permettra de compenser une nécessaire hausse des salaires.

Les agents de la fonction publique ne sont pas mieux lotis car l’augmentation de 3,5% de la valeur du point d’indice ne couvre ni les conséquences de 10 années de gel de ce dernier ni la hausse de l’inflation.

Cette loi a été adoptée dans un contexte où différents indicateurs ne laissent pas entrevoir une amélioration rapide de la situation. Les évènements en lien avec le réchauffement climatique et notamment les sécheresses de cet été, les incidences de la guerre en Ukraine et le comportement de certains spéculateurs auront sans nul doute un impact direct sur le coût de la vie qui ne pourra être compensé par les mesures de la loi pouvoir d’achat.

Pour la CGT, il est urgent de prendre des décisions significatives pour une augmentation générale des salaires, des minima sociaux, du Smic et des pensions pour permettre à toutes et tous de vivre dignement.

Un Smic horaire brut à 15 € pour une durée de travail hebdomadaire de 32 heures, avec une augmentation automatique de toutes les grilles de salaires,
L’augmentation du point d’indice dans la fonction publique pour rattraper toutes les années de gel,
La revalorisation des pensions et des minimas sociaux,
L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes pour éradiquer durablement cette discrimination.
Conditionner et contrôler l’utilisation des aides publiques perçues par les entreprises publiques et privées.

Une fois de plus, le choix a été fait de favoriser le capital au détriment du monde du travail.

La CGT reste mobilisée tout l’été aux côtés des travailleuses et des travailleurs et leur donne rendez-vous dans les grèves et les manifestations, à l’occasion de la journée nationale unitaire d’actions du 29 septembre prochain, pour obtenir la mise en œuvre de réelles mesures pour le progrès social, environnemental et économique.

Montreuil, le 04 août 2022

Analyse détaillée des lois du « paquet pouvoir d’achat »

Analyse détaillée CGT des lois du « paquet pouvoir d’achat » – 17 août 2022 :

Deux textes législatifs ont été adoptés par les parlementaires et font partie du « paquet pouvoir d’achat » promu par le gouvernement comme étant une réponse aux urgences sociales que vivent aujourd’hui les habitant.es. D’une part, la loi portant « mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » et d’autre part la loi de finances rectificative pour 2022 qui, toutes deux, contiennent plusieurs mesures concernant le monde du travail.

Les organisations ont déjà été destinataires d’une note simplifiée sur la première version de ces projets de lois. Il s’agit ici d’une analyse détaillée des dispositions qu’elles contiennent, particulièrement sur les mesures concernant le monde du travail.

Le Sénat a par ailleurs apporté des modifications devenues définitives, telles que la réduction des cotisations patronales sur les heures supplémentaires, le déblocage anticipé de l’épargne salariale, ou encore de manière plus positive, la suppression de l’article empêchant l’archéologie préventive de jouer pleinement son rôle.

Télécharger analyse-detaillee-des-lois-PA

Analyse détaillée CGT des lois du « paquet pouvoir d’achat »

Dans un contexte inflationniste très important, qui a débuté non pas avec la guerre en Ukraine, mais à la fin du 1er semestre 2021, remplir le réfrigérateur, accéder à la culture, partir en vacances devient en effet de plus en plus difficile pour bon nombre de travailleurs.

Et si le code du travail prévoit une indexation du SMIC en fonction de l’inflation, il ne prévoit pas en revanche d’indexation des salaires sur l’augmentation du SMIC.

Idem pour les minima de branches, qui devraient augmenter dans la même proportion que le SMIC, sous peine de se retrouver, au 1er août, avec 152 branches professionnelles (sur 171) ayant des minima en dessous du SMIC pendant plusieurs mois.

Dans ce contexte, la CGT appel à la mobilisation le 29 septembre prochain à travers toute la France.

Retrouvez ci-dessous les 10 mesures d’urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d’achat :

L’augmentation des salaires et du Smic pour répondre à l’urgence sociale !

L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes

La reconnaissance des diplômes dès l’embauche et le paiement de la qualification

Un revenu de remplacement pour tou·te·s les privé·e·s d’emploi au minimum au niveau du Smic !

L’augmentation des pensions des retraité·e·s avec un niveau minimum de 2 000 euros brut

Une allocation d’autonomie pour les étudiant·e·s et les jeunes en recherche d’un premier emploi et une augmentation des salaires pour les apprenti·e·s