DIGNITE à l'AHS FC ?!

Publié le 18 Août 2022, 11:23am

Le directeur général, malgré une réponse du président de l'association, nous assurant de l'importance d'une revalorisation salariale et de la mobilisation de l'association...propose une DUE, c''est à dire une décision unilatérale de l'employeur en deçà de ce qu'il propose dans le cadre d'un accord.

Lamentable. puis c'est la valse des chiffres parfois en net, parfois en brut, histoire qu'on s'y mélange??

mais les organisations syndicales ne veulent pas jouer à la marchande et sont claires (voir lettre adressée au DG ce jour, ci-dessous) :

C'est 100€ pour tous les salariés exclus qu'il faut verser dès maintenant, paye août avec rétroactivité depuis avril !!

.. dans l'attente d'une extension des 183€ pour toutes et tous jusqu'à une augmentation salariale de 300€ !

mais pour ça il nous faudra nous mobiliser.

prochaine date le 22 septembre!!

Monsieur le directeur général de l'AHSFC,

Les dispositions Laforcade laissent trop de nos collègues exclus.

C'est inadmissible et dangereux.

Nous devons absolument répondre à cette injustice.

Les organisations syndicales feront tout pour que l'extension de l'indemnité soit pour toutes et tous (d'ailleurs évidemment les contrats en alternance et aidés y compris !)

Nous ferons tout pour que cette indemnité soit majorée et intégrée réellement dans nos salaires.

Dans l'attente, nous avons avec vous, discuté, aborder une négociation, à partir également d'une disposition budgétaire du CD 25 permettant aux salariés exclus des établissements financés par le CD 25 de bénéficier de 100€ mensuels.

Sur les 240 collègues exclus, 60 seraient concernés. Ces collègues attendent depuis longtemps déjà que les 100€ mensuels leur soient versés.

Pour nos autres collègues, nous devons demander aux différents financeurs de payer, comme nous maintiendrons notre mobilisation pour l'extension pour toutes et tous.

Mais dans l'attente, nous le disons et c’était également l'objet de la lettre ouverte que nous avons transmise au président de l'association, et nous vous demandons de bien vouloir l'informer à nouveau de notre position, les organisations syndicales vous demandent de mettre en œuvre le versement d'une indemnité de 100€ pour tous les salariés exclus.

C'est un minimum que de s'aligner sur le montant engagé par le CD 25 et nous pouvons l'assumer.

En effet, le montant annuel nécessaire pour le financement serait de 400 000 euros quand le Dispositif pérenne d'Allégement de charges, pour soutenir l'emploi, se chiffre pour notre association à plus d' 1 million d'euros.

Par ailleurs, la trésorerie de l'association est largement en capacité de financer cette indemnité.

C'est une question d'égalité, de justice sociale et de cohérence.

Monsieur le directeur Général, dans le cadre des négociations, vous avez proposé 30€, puis 40, puis 50 en net, puis finalement dans le cadre d'un projet d'accord, c'est devenu du brut à 80€, pour finalement que vous conveniez qu'une DUE serait envisageable mais à 55€ soit 42,68 net. Tout cela est désespérant. Nous souhaiterions davantage de cohérence et responsabilité.

Nous parlons d'égalité et de justice sociale, nous parlons de collègues, sans qui nos institutions ne fonctionneraient pas, nous parlons de femmes et d'hommes qui au quotidien s'investissent pour que les missions de solidarité protées par l'association soient mises en œuvre, nous parlons de l’équilibre de nos établissements, de l'avenir.

C'est pourquoi, nous vous demandons de bien vouloir revenir sur votre projet d'accord.

Une indemnité de 100€ doit être versée à tous les exclus des laforcade (y compris les contrats en alternance et les contrats aidés!), dès la fin août avec rétroactivité depuis avril.

C'est à l'association d'hygiène Sociale de franche Comté, son CA, son président, M. de Moustier, et à vous qui avez délégation, de décider.

Les organisations syndicales sont claires, la trésorerie de l'association le permet, l'enjeu social l'impose.

Nous mettons en copie l'ensemble des élus et RdP de l'association, mais c'est l'ensemble des salarié-es qui doit être au courant de la situation, en toute transparence.

Nous souhaitons avec vous nous engager dans un soutien sans faille de nos collègues, de nos missions.

Nous souhaitons le faire pleinement savoir, dans l'espoir de l'engagement de notre association, fidèle à ses valeurs.

Monsieur le Directeur Général, nous attendons votre réponse.

Les organisations syndicales sont prêtes à signer dès la semaine prochaine. Nous nous retrouvons dans le cadre du CSE jeudi également. Mais bien sur vous pouvez prendre une DUE également.

C'est possible de faire vite.

Nous sommes convaincu que vous saurez convaincre le CA de la nécessité de répondre au minima à cet enjeu dès maintenant.

Dans l'attente de votre réponse, recevez nos salutations respectueuses,

David Guerret

secrétaire du CSE et DS CGT de l'AHS FC